通过试行工资预警线等办法

2020-06-16 06:12

(责任编辑:韩茜)

与最低工资标准不同,企业工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标,向企业发布的年度工资增长水平建议。

截至6月19日,包括北京、上海、天津、新疆等在内,已有10个省市发布了2012年企业工资指导线。根据已发布数据显示,10省市企业工资指导线基准线的平均值为14.05%,其中,北京的基准线最低,为11.5%,而新疆和天津最高,达16%。

记者了解到,目前广东省2012年企业工资指导线已上报国家人力资源和社会保障部,报批后即会向全社会公布。

“工资指导线是开展工资集体协商的重要参照依据,企业可以结合自身实际情况调整工资增长水平。”上述人士表示,发布企业工资指导线,可促进劳动力市场均衡价格逐步形成。通过试行工资预警线等办法,限制过高收入,特别对垄断性行业、企业及工资水平偏高、增长过快的流通领域各类公司、商业性金融公司或机构的职工收入加以控制,可以解决工资分配中盲目攀比的问题,使平均工资率逐步成为劳动力市场价格的信号。

在今年已经公布的指导线中,上线最高的是河北,为23%,最低的是上海,为16%,上线平均值19.8%;而下线最高的是天津,为7%,最低的是山西的4%,除未规定下线的宁夏之外,另外9个省份的下线平均值为5.3%。

“指导线只是政府向企业做出的‘指导’意见,并没有强制执行力。”人社系统内部人士表示,企业工资指导线分为基准线、上线和下线。其中,基准线即企业工资平均增长幅度,上线也称预警线,是工资增长所允许的最高幅度,而下线则是工资增长所应达到的最低幅度。